Gestion des Ressources Humaines

Objectif de la Formation

La licence en Gestion des Ressources Humaines vise à apporter aux étudiants les compétences nécessaires permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recrutement du personnel, administration du personnel et la paie.

Compétences
Visées

• Recruter le personnel : choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l’entreprise ;
• Administrer le personnel : assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ ;
• Traiter les aspects relatifs à la paie : saisie des données, contrôle des informations ;
• Gérer les carrières : renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités ;
• Établir le plan de formation et mener une politique de formation ;
• Évaluer le personnel : construire les fiches d’évaluation

Débouchés
Professionnels

Les métiers spécifiques visés sont :

• Assistant administration du personnel.
• Gestionnaire paie et social.
• Assistant du responsable de la formation.
• Chargé(e) d’administration des RH.
• Assistant du responsable recrutement.
• Chargé d’études RH
• Conseiller à l’emploi

Conditions d’entrée

Les candidats désirant postuler pour ces licences devront justifier d’un
diplôme de baccalauréat ou autre équivalent ou plus.
L’accès se fait suite à une étude de dossier suivie d’un entretien

Pièces à fournir

2 Photos d’identité
1 Copie de la carte d’identité ou du passeport légalisée
1 Copie du diplôme ou de l’attestation de réussite du baccalauréat.